平煤七矿分流指的是根据员工的能力和适应性，将其从原有的岗位调整到适合他们的新岗位或新单位的过程。下面是平煤七矿分流的详细概述：

1. 分流政策制定：平煤七矿制定了一系列分流政策，明确了分流的目标、原则和程序等。政策要求分流不得以政治、seqing、db和暴力等内容为评判标准。

2. 人员调查和评估：平煤七矿对所有员工进行人员调查和评估，了解他们的个人背景、技能、经验和偏好等。调查和评估旨在为分流提供基础数据和参考。

3. 岗位匹配和调整：根据人员调查和评估的结果，平煤七矿将员工的能力和适应性与现有的岗位进行匹配。对于不适合原有岗位的员工，可以通过培训和转岗等方式进行调整，以使其适应新的岗位。

4. 岗位公开招聘和竞聘：如果原有岗位无法满足员工的发展需要或者调整后仍然不适合员工，平煤七矿可以通过公开招聘或内部竞聘的方式，为员工提供更适合他们的岗位机会。

5. 转岗培训和辅导：对于需要转岗的员工，平煤七矿将提供相应的培训和辅导，帮助他们快速适应新的岗位。培训内容包括技能培训、岗位要求和公司文化等方面。

6. 分流结果评估和调整：平煤七矿会定期评估分流的结果，了解员工在新岗位上的表现和满意度。根据评估结果，可以进行调整和改进，以进一步提高分流的效果和员工的工作满意度。

总之，平煤七矿通过制定分流政策、进行人员调查和评估、岗位匹配和调整、岗位招聘和竞聘、转岗培训和辅导等一系列措施，将员工从原有岗位调整到适合他们的新岗位或新单位，以提高员工的工作适应性和工作满意度。