苏宁易购乡村联络员解约的具体流程和注意事项如下：

1. 提前通知：苏宁易购乡村联络员在解约之前应提前与所在团队或上级进行沟通，并书面通知解约意向，说明解约原因和解约日期。

2. 内部协商：一旦提出解约意向，乡村联络员需要与相关部门或团队进行内部协商，讨论可能的解约方式和条件。双方应友好地进行协商，以达成解约协议。

3. 完成任务：在解约生效之前，乡村联络员需要完成已承担的任务，并将相关工作交接给其他团队成员或接替人员。确保乡村联络工作的连续性和顺利过渡。

4. 合同终止：一旦双方达成解约协议，乡村联络员需要与苏宁易购签订正式的解约合同。合同中应明确解约日期、解约原因以及解约双方的责任和义务。

5. 结算工资：解约后，乡村联络员有权要求苏宁易购结算尚未支付的工资、补贴或其他待遇。双方应根据合同约定和实际情况进行结算，并确保乡村联络员的合法权益。

需要注意的是，在解约过程中，不得涉及政治、seqing、db和暴力等违法违规行为。双方应遵守相关法律法规，保持合法合规的解约行为。任何与违法违规行为相关的事项均应避免出现在解约结果中。

此外，具体的解约流程和注意事项可能会因地区、合同条款或个体情况而有所不同。因此，在实际操作中，乡村联络员应与苏宁易购或相关部门进行详细的沟通和了解，以确保解约过程的顺利进行。