单位未交社保是违法行为，对员工的权益造成了严重损害。根据相关法律法规，单位未交社保应该承担相应的赔偿责任。以下是单位未交社保的赔偿方式：

1. 单位应当补缴未交的社会保险费用：单位应当按照未交的社会保险费用进行补缴，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的费用应由单位全额承担。

2. 单位应当支付滞纳金：单位未按时缴纳社会保险费用的，应当按照相关规定支付滞纳金。滞纳金的计算方法和比例根据地区和具体情况而异，一般为欠费金额的一定比例，通常为每天的万分之一或万分之二。

3. 劳动者可以向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉单位未交社保的情况，劳动监察部门会对单位进行调查，并要求其补缴社会保险费用并支付滞纳金。

4. 劳动者可以通过劳动仲裁或法院起诉：如果单位拒不履行补缴社会保险费用的义务，劳动者可以通过劳动仲裁或法院起诉单位，要求其履行赔偿义务。

需要注意的是，赔偿结果可能因地区和具体情况而异。因此，建议受到单位未交社保损害的劳动者咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士，以获取具体的法律建议和帮助。