金坛亿晶光是一家公司，其员工流失的原因可能有多种因素。以下是可能导致员工流失的一些常见原因：

1. 薪资待遇：薪资待遇是吸引和留住员工的重要因素之一。如果员工发现他们的薪资不合理或低于市场平均水平，他们可能会选择离开寻找更好的机会。

2. 工作环境：工作环境包括公司文化、办公设施、工作氛围等因素。如果员工感觉公司文化不合适或者工作环境不舒适，他们可能会选择寻找更适合自己的工作场所。

3. 职业发展机会：员工通常希望有机会在工作中发展和成长。如果他们觉得公司提供的职业发展机会有限或不符合他们的期望，他们可能会选择寻找其他更有挑战性和发展空间的工作。

4. 管理方式：管理方式是影响员工工作满意度的一个重要因素。如果员工觉得他们的上级管理不善或者沟通不畅，他们可能会感到不满并选择离开。

5. 公司前景：员工通常会考虑公司的未来前景。如果他们对公司的发展前景表示怀疑或者担心公司可能会面临困境，他们可能会选择寻找更稳定的工作机会。

需要注意的是，以上只是可能导致员工流失的一些常见原因，并不代表金坛亿晶光具体的情况。具体原因可能因公司的特殊情况而有所不同，需要进一步了解该公司的具体情况才能得出准确的结论。