在国有企业（国企）中，内设负责人是指在国企领导班子下，负责具体管理部门或领域的负责人。作为国企班子中重要的成员，内设负责人肩负着承上启下的重要使命，在企业的发展和运营中发挥着至关重要的作用。

业务相关负责人

业务相关负责人主要负责特定业务领域的管理和决策，可谓是企业的“业务掌舵手”。他们包括：

• 生产负责人：负责生产环节的统筹管理，确保产品质量、产量和交货时间。
• 营销负责人：负责营销策略的制定和实施，开拓市场和提升销售业绩。
• 研发负责人：负责科学研究和技术创新，推动企业技术进步和产品升级。
• 财务负责人：管理企业所有财务事宜，包括资金筹措、投资理财和成本控制。
• 人力资源负责人：负责招聘录用、人员培训、薪酬福利和劳动关系管理，是企业人力资源的“总管”。

管理相关负责人

管理相关负责人主要负责企业内部管理，保障企业高效运作。他们包括：

• 办公室主任：协助企业主要负责人处理日常事务，协调各部门工作，组织会议和文件处理。
• 党委负责人：负责党的建设工作，加强思想教育，保证企业发展与党和国家的方针政策相一致。
• 纪委负责人：监督企业遵守党纪和国家法律法规，维护企业廉洁自律。
• 工会主席：维护职工合法权益，代表职工参与经营管理，构建和谐稳定的劳动关系。
• 监事会主席：负责监督企业财务、资产和决策执行情况，保障股东和利益相关方的权益。

后勤保障负责人

后勤保障负责人主要负责企业日常运营所需的物质支持和后勤服务。他们包括：

• 基建物资负责人：负责企业办公大楼、厂房等基建项目的建设和维护，保障企业办公和生产环境。
• 后勤保障负责人：负责企业食堂、宿舍、医疗等后勤服务保障，为职工提供舒适便捷的生活环境。
• 安全负责人：负责企业安全生产和消防工作，保障企业和职工人身、财产安全。
• 信息化负责人：负责企业信息化建设和管理，提升企业信息化水平和办公效率。
• 企业宣传负责人：负责企业宣传工作，树立企业良好形象，提升企业品牌影响力。

内设负责人的职责和要求

国企内设负责人肩负着重大的职责和使命，需要具备以下素质和能力：

• 素质高，党性强，忠于党和国家事业。
• 具有较高的专业水平和管理能力，熟悉本领域业务和政策法规。
• 具有良好的统筹协调能力，能够有效组织和管理团队。
• 富有创新精神和开拓意识，能够不断寻求企业发展的新机遇。
• 廉洁自律，作风正派，具备较强的抗诱惑能力。

在选拔和任用内设负责人时，国企要坚持党管干部的原则，注重从党内优秀人才中选拔任用，同时注重职业化、专业化建设，培养造就一支高素质的内设负责人队伍。

国企内设负责人是国企班子的得力助手，在企业发展和管理中发挥着至关重要的作用。他们的选拔任用和培养是国企做大做强、健康发展的重要保证。通过不断提升内设负责人的素质和能力，国企将能够更好地应对市场挑战，促进企业创新发展，为经济社会发展作出更大贡献。